... od 1. 7. 2020 došlo k platnosti novely Zákoníku práce v oblasti doručování písemností týkající se vzniku, změn a skončení pracovního 
poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucí zaměstnance, mzdový nebo platový výměr a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, a které musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou.
Písemnost bude zaměstnavatelem zaměstnanci doručována primárně do vlastních rukou na pracovišti a v případě, že to nebude možné, lze využít další možnosti, a to kdekoliv bude zaměstnanec zastižen, poštou na adresu, kterou zaměstnanec zaměstnavateli písemně sdělil, prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, nebo prostřednictvím datové schránky.
Změna je také v opačném případě, a to doručování písemností zaměstnavateli. Pro případ, že by zaměstnavatel odmítl převzít písemnost, doručovanou jemu ze strany zaměstnance, popř. by neposkytl zaměstnanci patřičnou součinnost nebo by jinak znemožnil doručení písemnosti v místě svého sídla či v místě podnikání, stanovuje se nově fikce doručení písemnosti dnem, kdy k takové skutečnosti došlo.
