Víte že, od 1. ledna 2019 došlo ke zvýšení minimální mzdy, a to z 12 200 Kč na 13 350 Kč. Minimální hodinová mzda vzroste ze 73,20 Kč na 79, 80 Kč. Společně se zvýšením minimální mzdy došlo také k růstu nejnižších úrovní zaručené mzdy (je odstupňována dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce do osmi stupňů, nazývaných také minimální mzdové tarify), a to o 1150 Kč až 2300 Kč měsíčně. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou výdělková minima platná pro zaměstnance, jejichž mzdy nejsou sjednány v kolektivních smlouvách a pro zaměstnance ve veřejných službách, správě a ve státní službě, jimž je za práci poskytován plat.

Měsíční sazba minimální i zaručené mzdy vychází z týdenní pracovní doby 40 hodin. To znamená, že pokud pracujete na kratší úvazek, bude vám vypočítána i nižší minimální mzda. Výše minimální mzdy se vztahuje i na pracovní poměry na základě DPP (dohody o provedení práce) a DPČ (dohody o pracovní činnosti). Nezáleží ani na tom, zda máte pracovní poměr sjednaný na dobu určitou nebo neurčitou.

Pokud mzda za daný kalendářní měsíc nedosáhne výše minimální mzdy, má zaměstnanec nárok na doplatek.

Z výše minimální mzdy se vypočítává i tzv. školkovné, tedy výše daňové slevy za umístění dítěte do školky. Pro rok 2019 je to 13 350 Kč.

Mění se i výše přivýdělku v tzv. nekolidujícím zaměstnání při evidenci u úřadu práce, aktuálně ve výši 6 675 Kč (polovina minimální mzdy).

Pokud chcete zjistit více informací, využijte odkaz uvedený zde: https://www.mpsv.cz/cs

Aktualitu na období ..... si pro vás připravila Občanská poradna Náchod